Recruiting mit dem Reiss Motivation Profile®

Immer mehr Unternehmen stehen vor der Herausforderung, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und dementsprechend für die passenden Talente attraktiv zu sein. Es geht also darum, Talente zu finden, sie anzusprechen und schließlich in die Organisation zu holen und zu binden. Der Personalmangel in Schlüsselberufen nötigt mittlerweile nicht wenige Unternehmen, neue Wege des Zugehens auf den Bewerber*innenmarkt zu suchen. Das Reiss Motivation Profile® kann im gesamten Prozess – von der Etablierung einer attraktiven Marke bis hin zur geeigneten Ansprache der Bewerberin bzw. des Bewerbers und natürlich im Recruiting eine entscheidende Unterstützung bieten, weil es eine Perspektive in die Motivationswelt der Bewerberin bzw. des Bewerbers ermöglicht.

Somit bietet das Reiss Motivation Profile® ergänzend zu den klassischen Anforderungskatalogen eine essentielle Ergänzung, mit der sich sicherstellen lässt, dass das arbeitsplatzbezogene Verhalten tatsächlich auch zur Individualität und Persönlichkeit der Kandidat*innen passt und somit auch zum erwarteten Erfolg einen Beitrag leistet.

Werden in den Auswahlprozessen Hearings und Assessment Center genutzt, um die passenden Bewerber*innen zu finden, so kann das Reiss Motivation Profile® einen zentralen Wettbewerbsvorsprung sichern. Es eröffnet über die Ebene der Kompetenzen hinaus eine zweite Betrachtungsebene. Schließlich geben „klassische“ Interviews lediglich Einblick auf die momentan vorgestellte und präsentierte Verhaltensebene und nicht auf die dahinter liegende Ebene der Persönlichkeit.

Mit den 16 Lebensmotiven und deren Ausprägungen zeigt das Reiss Motivation Profile® den Zusammenhang auf zwischen dem, was die Kandidatin bzw. der Kandidat sagt und tut und seiner Individualität. Durch ein „Matching“ lässt sich erkennen, ob das Dargestellte stimmig und glaubwürdig erscheint oder einen Klärungsbedarf aufwirft. Mit dem Reiss Motivation Profile® werden Recruiting-Prozesse also insofern optimiert, als die Kombination von individueller Persönlichkeitsebene mit der Verhaltensebene zu besseren Ergebnissen führt.

Das Reiss Motivation Profile® führt erfolgreich durch den gesamten Recruiting-Prozess

Ist der /die Bewerber*in in das Dienstverhältnis eingetreten, ist der „eigentliche“ Recruiting-Prozess de facto noch lange nicht vorbei. Er erstreckt sich unserer Einschätzung nach bis zum Ende der Probezeit. Durch die Ergebnisse des Reiss Motivation Profile® können sich Führungskräfte in dieser Orientierungsphase noch besser und zielgerichteter auf die individuellen Bedürfnisse und Verhaltensweisen der Neuzugänge einstellen. Dies garantiert eine bessere Zusammenarbeit.

Das Reiss Motivation Profile® macht Individualität beschreibbar und messbar. Dadurch ist es ein wertvolles Instrument im gesamten Recruiting-Prozess - von der Gestaltung der Anforderungsprofile über die Begleitung während der Job-Suche, beim Auswahlerfahren bis hin zum Onboarding mit der Übernahme nach der Probezeit.